CSR
Átadták a legönzetlenebbeknek járó Önkéntességért Díjakat - Fogyatékkel élő fiatalok evezésedzője lett Az Év Önkéntese
2009-12-04
Átadták az idén első alkalommal meghirdetett Önkéntességért Díjakat 2009. december 3-án, szerdán Budapesten. A három kategóriában Székely István győri evezésedző, a Bátor Tábor Alapítvány és a Budapest Bank Nyrt. kapott díjat. Az önkéntes tevékenységet végző pályázók zömmel gyermekek, idősek és betegek számára nyújtottak segítségét. Az Önkéntes Központ Alapítvány eseményének fővédnöke Sebestyén Márta volt.
A „tudatos vásárló”- avagy „hiszünk-e a cégek karitatív szándékainak?” - CSR kutatás
2009-11-26
Bizonyos szempontból minden vásárlás tudatosnak számít, hiszen a vevő igyekszik a saját szempontjait figyelembe véve optimális döntést hozni. Ami mégis megkülönbözteti a „hétköznapi”-t a „tudatos”-tól, az az, hogy az igazán tudatos vásárló saját érdekei mellett figyelembe veszi tevékenységének (vásárlásának) természetre és a társadalomra való hatását is. A tudatos vásárló a magyar gondolkodásban is megjelent „etikus vállalat” célközönsége. Mindkét réteg erősödése Magyarországon a társadalmi felelősségvállalás egyre intenzívebb jelenlétét mutatja.
Konferencia a CSR menedzsmentről
2009-11-20
CSR Menedzsment 2009 címmel szervez konferenciát a Braun & Partners Network a Magyar Fogyasztó Platformmal. A november 24-ei eseményen neves külföldi és hazai szakértők vezetésével a CSR kiválóság, a HR és a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának kapcsolata, az új médiát felhasználó CSR-kommunikáció, továbbá a termékekhez és/vagy márkákhoz társítható felelős üzenetek kérdéskörében hívnak életre műhelybeszélgetéseket.
A Raiffeisen 25 millióval támogatja a családon kívül nevelkedő gyerekek ügyét
2009-11-17
Tíz, családon kívül nevelkedő gyermekek fejlesztésére irányuló civil kezdeményezés részesül a Raiffeisen Közösen program keretében a Bank 25 millió forintos támogatásában. A Kurt Lewin Alapítvány szakmai partnerségével megvalósult pályáztatás a gyermekotthonokban élő fiatalok tudatos életvitelének kialakítását, gazdálkodási ismereteinek bővítését célozta, ezáltal hozzájárulva későbbi önálló életvitelük, önérvényesítésük sikeréhez.
Hatáskörön túl – Vezetők személyes felelelősségvállalása
2009-10-16
Julia Middleton, a nemzetközi vezetőképző szervezet, a Common Purpose alapítója és vezetője. Ez az intézmény egyedülálló, közösségi alapú, vezetői fejlesztési programokat kínál, miközben megkérdőjelezi a vezetésről alkotott hagyományos nézeteket. Arra próbálják rávenni az embereket, hogy minél többen véleményvezérnek, zászlóvivőnek tekintsék magukat – nem csak a saját szervezetükön belül, de a tágabb értelemben vett társadalomban is. Ennek technikájáról szól a most megjelent Hatáskörön túl című könyv.
A bizalomválságból kivezetõ út
2009-07-16
Nagyobb szükség van most a CSR-re, mint valaha, hiszen a válságban ismerszik meg, hogy kik a valóban felelõs vállalatok. Ugyanakkor szükség van a vállalatok társadalmi felelõsségvállalásának újraértelmezésére is, hiszen a korábbi gyakorlatok nem akadályozták meg a mostani válság kialakulását és a várható környezeti és társadalmi folyamatok megállítását sem. A bizalom fenntartásában és újraépítésében kulcsfontosságú az érintetti párbeszéden alapuló CSR, az õszinte vállalati magatartás, kommunikáció és az átláthatóság biztosítása. Ennek egyik legjobb jelenlegi gyakorlatát a Vodafone mutatja, amely nemrégiben jelentette meg csoport szintû vállalati felelõsségvállalási jelentését, amelyet a KPMG tanúsított.
Kun Attila: A multinacionális vállalatok szociális felelõssége - CSR-alapú önszabályozás kontra (munka)jogi szabályozás
2009-07-01
Egy erkölcsösebb kapitalizmus és a társadalmilag / szociálisan felelõs vállalati attitûd − avagy manapság a CSR "varázsszó" bûvkörében ismertté váló jelenség - generációk visszatérõ vágyálma.
